Conseiller(e) en Assurance - GRENOBLE - CDD

chez Assurance Mutuelle des Motards (Voir le profil)
Lieu GRENOBLE, France
Date de publication 19/10/2021
Catégorie Commerce & services
Type de contrat C.D.D
Date d'embauche 2021/11/02
Durée de la période d'essai 2*2 mois
Rémunération brute mensuelle 23-25k€ annuel sur 13.5 mois
Jours travaillés du lundi au vendredi
Durée de travail hebdomadaire Temps plein
Département 38-Isère

Description

L'entreprise :

Vous êtes passionné(e)  de 2 roues ? Vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et challengeant ? Vous êtes motivé et prêt à relever les défis avec nous ? Vous souhaitez donner plus de sens à votre carrière en travaillant pour une entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire ? ... Nos équipes vous attendent !

Vos missions :

Véritable représentant de la Mutuelle, vous êtes l'interlocuteur de nos sociétaires et prospects sur le terrain et tout au long de la relation. Le cœur de votre mission : le développement et la fidélisation de notre portefeuille. Intégré(e) à notre bureau, vous :

  • élaborez devis et proposition de garanties
  • assurez la souscription et la gestion des contrats
  • renseignez, proposez de nouvelles offres
  • participez aux actions favorisant la prescription et/ou la prospection

Votre profil :

Fort(e) d'au moins une expérience commerciale réussie dans la vente de services et idéalement dans l'assurance, vous possédez une formation bac+2, la connaissance du monde du 2 roues serait un réel atout.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous avez le sens de la vente et le goût du challenge. Vos capacités d’apprentissage et votre adaptabilité sont de véritables atouts qui vous permettront de vous intégrer rapidement au sein de nos équipes.

Passionné(e) ou curieux/se de découvrir le monde de l’assurance du 2-roues à moteur, vous souhaitez participer à l’aventure d’une mutuelle référente sur son marché ?

Rejoignez-nous !

 

Poste à pourvoir du lundi au vendredi sur un CDD de 10 mois.

 

Si votre profil correspond aux attendus du poste, nous vous inviterons à réaliser une préqualification vidéo différée. Il s'agit de la première étape de notre processus de recrutement.

Handi-accueillante et engagée dans la prise en compte de toutes les diversités, notre politique d'embauche s'engage à promouvoir les compétences, dans le respect des principes de non-discrimination.

 

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